Mając świadomość najwyższych kwalifikacji i umiejętności naszej kadry, w trakcie prowadzonych procesów rekrutacyjnych w Grupie Kapitałowej Grupy LOTOS S.A. w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę aplikacje naszych pracowników w ramach rekrutacji wewnętrznej. Takie działanie umożliwia nam efektywny transfer wiedzy pomiędzy spółkami Grupy LOTOS. Równocześnie Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi GL S.A. prowadzi bazę kandydatów spoza korporacji zainteresowanych  pracą w naszej firmie.

W zakładce Profil Kariery „Oferty pracy” znajdują się aktualne ogłoszenia dotyczące stanowisk pracy w Grupie LOTOS, na które prowadzony jest nabór kandydatów. 

Aplikacje (CV oraz list motywacyjny)  można przesyłać na adres mailowy: rekrutacja@grupalotos.pl  bądź pocztą na adres:

Grupa LOTOS S.A.
Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk

Jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko nie zapomnij o podaniu w temacie e-maila numeru referencyjnego, który znajduje się w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

Jeśli przesyłasz aplikację niezwiązanę z żadnym z zamieszczonych w portalu ogłoszeniem w temacie maila prosimy wpisać imię i nazwisko.

Przesłane dokumenty zostają zamieszczone w Bazie Kandydatów Grupy LOTOS i przez rok są wykorzystywane w ramach prowadzonych rekrutacji. Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, zapraszając na rozmowy kwalifikacyjne, telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej.

Etapy rekrutacji

Proces rekrutacji składa się z kilku etapów, których ilość i poziom zaawansowania zależy od kompetencji jakich poszukujemy na konkretne stanowisko pracy. W trakcie poszukiwania odpowiedniej osoby analizujemy poziom wiedzy merytorycznej kandydatów, ich umiejętności oraz potencjał rozwojowy.

Etapy procesu rekrutacji LOTOS

• Etap 1: Analiza dokumentów (CV oraz listów motywacyjnych)
• Etap 2: Rozmowa kwalifikacyjna
• Etap 3: Case study, testy psychologiczne, specjalistyczne testy językowe

Trzeci etap rekrutacji jest projektowany i przeprowadzany w sytuacji rekrutacji na stanowiska specjalistyczne bądź stanowiska kierownicze. Na tym etapie narzędzia używane w celu zbadania umiejętności kandydata są dopasowywane i specjalnie konstruowane w zależności od głównych zadań, które będą realizowane na danym stanowisku pracy.

Przed spotkaniem kandydaci uzyskują pełną informację dotyczącą formy spotkania rekrutacyjnego.

Jak się przygotować do rozmowy:

• Poszukaj informacji o naszej firmie: kim jesteśmy, jaki jest profil naszej działalności, co aktualnie dzieje się w Grupie LOTOS
• Zastanów się nad tym w jaki sposób możesz najlepiej opowiedzieć nam o swoich umiejętnościach
• Odśwież wiedzę teoretyczną ze swojej dziedziny zawodowej
• Przygotuj pytania jakie chciałbyś nam zadać - na wszystkie postaramy się odpowiedzieć
• Przyjedź na spotkanie wypoczęty

Informujemy, że Administratorem danych osobowych podanych w ofertach pracy jest Grupa LOTOS S.A. z siedzibą: 80-718 Gdańsk, ul. Elbląska 135. Dane będą przetwarzane zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2002r., Nr 101, poz. 926 ze zm.) w celach rekrutacyjnych. Dane będą udostępniane w celach rekrutacji do spółek Grupy Kapitałowej LOTOS. Podanie danych jest dobrowolne. Każda osoba ma dostęp do treści danych oraz ich poprawiania.