30 czerwca br. w Gdańsku Zwyczajne Walne Zgromadzenie (ZWZ) Grupy LOTOS SA przyjęło sprawozdanie roczne za 2007 r., zdecydowało o pozostawieniu całości zysku netto w spółce oraz postanowiło o utworzeniu funduszu na cele społeczne. Akcjonariusze dokonali także zmian w składzie Rady Nadzorczej powiększając ją równocześnie do 7 osób. Nowym Przewodniczącym Rady Nadzorczej został Pan Wiesław Skwarko. Wygaśnięcie kadencji Rady Nadzorczej VI Kadencji nastąpiło 30 czerwca br.

ZWZ podjęło uchwałę w sprawie udzielenia absolutorium Pawłowi Olechnowiczowi, Prezesowi Zarządu Grupy LOTOS SA a także pozostałym członkom Zarządu oraz członkom Rady Nadzorczej VI kadencji. W kolejnych punktach obrad ZWZ ustaliło liczbę osób zasiadających w Radzie Nadzorczej VII kadencji na 7 członków. Funkcję Przewodniczącego powierzono Panu Wiesławowi Skwarko, zaś na pozostałych członków nowej Rady Nadzorczej wybrano: Panią Małgorzatę Hirszel oraz Panów Radosława Barszcza, Piotra Chajderowskiego, Mariusza Obszyńskiego, Leszka Starostę i Jana Stefanowicza.

Zysk zostaje w LOTOSIE

Akcjonariusze zatwierdzili sprawozdanie finansowe spółki oraz skonsolidowane sprawozdanie grupy kapitałowej za rok 2007. ZWZ Grupy LOTOS zdecydowało o pozostawieniu całości zysku netto za 2007 r. w spółce. Decyzja akcjonariuszy jest zgodna z propozycją Zarządu LOTOSU. Proponowany podział zysku ma ograniczyć kluczowe dla spółki ryzyko realizacji Programu 10+ oraz zmniejszyć skalę zapotrzebowania na finansowanie zewnętrzne związane z realizacją projektów inwestycyjnych.

2,5 mln zł na fundusz społeczny

Akcjonariusze przychylili się do przeznaczenia części zysku netto spółki za rok 2007 roku w wysokości 2,5 mln zł na fundusz celowy. Środki dysponowane przez Zarząd spółki mają być przeznaczone na finansowanie przez Grupę LOTOS przedsięwzięć społecznych.

Programu Wzrostu Wartości odłożony

ZWZ postanowiło zdjąć z porządku obrad punkty dotyczące wprowadzenia w spółce programu motywacyjnego związanego z rozpoczęciem realizacji Programu Wzrostu Wartości Spółki. Przygotowana koncepcja programu motywacyjnego miała objąć wszystkich pracowników Grupy LOTOS. Pierwotnie uruchomienie Programu Wzrostu Wartości przewidziano w tym roku. Podstawowy cel programu to poprawa wyników finansowych, wskaźników ekonomicznych i w konsekwencji wzrost wartości koncernu.

Grupa LOTOS jest grupą kapitałową, w skład której oprócz Grupy LOTOS S.A. (spółka matka, zarządza rafinerią w Gdańsku), LOTOS Czechowic, LOTOS Jasła i firmy wydobywczej Petrobaltic wchodzi 14 spółek córek spod znaku LOTOS. Zatrudnienie w grupie kapitałowej na koniec marca 2008 r. wyniosło 4871 osób. Skonsolidowane przychody ze sprzedaży Grupy LOTOS w 2007 r. przekroczyły 13,125 mld zł. Zysk netto koncernu w tym okresie, przypadający akcjonariuszom jednostki dominującej, osiągnął 777 mln zł Moce przerobowe rafinerii w Gdańsku wynoszą 6 mln ton ropy naftowej rocznie. W 2007 r. Grupa LOTOS sprzedała ponad 7,1 mln ton produktów, z czego ponad 4,6 mln ton stanowiły paliwa (benzyny, olej napędowy oraz lekki olej opałowy). Grupa LOTOS zanotowała w 2007 r. 23,9% udział w krajowym rynku paliw ogółem. W ramach opublikowanej w czerwcu 2006 r. strategii Grupa LOTOS planuje do 2012 r. m.in. wzrost przerobu ropy naftowej w gdańskiej rafinerii do 10,5 mln ton rocznie, uzyskanie bezpośredniego dostępu do złóż za granicą oraz wzrost udziału w krajowym rynku paliw ogółem do 30%.

Marcin Zachowicz, rzecznik prasowy Grupa LOTOS S.A., ul. Elbląska 135, 80-718 Gdańsk, tel.(58) 308 75 70, (0) 505 050 454, e-mail: marcin.zachowicz@grupalotos.pl